东安区纪委建立“143”工作机制切实抓好执纪审查和队伍建设
来源: 东安区纪委 发布时间：2017-08-16
年初以来，东安区纪委聚焦主业主责，建立“143”工作机制，着力做好执纪审查和队伍建设工作，取得了一定的工作效果。
一个统领, 切实增强工作的科学性和系统性
即以“聚焦主业、挺纪在前，立足首善、创新履职”工作理念为统领。年初，委局通过对区情的研判和对全区纪检监察工作的准确定位，形成了未来五年反腐倡廉的工作理念和工作思路，以此为统领，不断增强工作的科学性和系统性。
四个亮点，切实提高执纪审查的质量和效果
一是抓实案件质量化管理。以“有案办、办成案、办铁案”为目标，坚持不懈强化机制建设，以破解以往案件查办工作管理粗放、力量分散等瓶颈问题为突破口，突出案件线索、过程、效率管理，通过建立多元的排查机制、规范的检查机制和高效的责查机制，着力提升办案质量。二是抓实信访举报处置。面对工作中遇到的新问题、新情况，坚持“五在先”即：宣传在先，维护权利；制度在先，安全保密；预判在先，强化服务；引导在先，稳定情绪；准备在先，遏制突发。实行“信访听证会”制度，及时解决问题，化解矛盾。三是抓实“正风护民”专项行动。在全市率先开展“惩治群众身边不正之风和腐败问题专项行动”，集中对兴隆镇辖区内11个行政村开展专项检查。区纪委成立两个专项检查组，通过查阅资料、走访座谈、专项举报等方式，进一步梳理和发现各类违纪问题线索。正确运用“第一种形态”批评教育、诫勉谈话等方式进行组织处理，整改问题建立长效机制，有力巩固和深化了专项整治成果。近日，继针对农村开展“群众身边不正之风和腐败问题”专项行动之后，集中力量针对各街道社区开展“清风护民”专项举报行动，实现了查处领域全覆盖。四是抓实“四种形态”运用。持续深化“三转”，聚焦主职主业，深入践行执纪监督“四种形态”，注重抓早抓小。区委出台《“第一种形态”实施意见》，区政府制发《把握运用“四种形态”实施方案》，区纪委根据干部调整情况开展了任职前谈话，有力地推动了“四种形态”落地生根。
三个创新，切实提升纪检队伍的能力和素质
一是上好“三堂课”。即上好“廉洁课”，提高拒腐防变能力；上好“业务课”，全面提升业务素质；上好“实训课”，以干代训、以案代训。二是开展纪检干部专项举报。通过媒体对全区纪检监察干部信息进行公示，由区纪委书记直接受理、亲自督办关于纪检干部违反“八项纪律”问题的专项举报，承诺件件有着落，件件有回音。三是建立纪检干部廉政档案。结合纪检干部实际，为委局机关纪检监察干部专门建立了廉政档案，与其他部门党员干部相比，增加了纪检监察干部廉洁履职承诺书的签订，更加贴合纪检工作实际。（东安区纪委）
