驻市人社局纪检监察组：多措并举扣好“风纪扣”

护航年轻干部廉洁成长

       为了进一步强化和夯实年轻干部廉洁思想“根基”，牢牢守住拒腐防变“底线”，派驻市人社局纪检监察组立足监督专责，坚持“关口前移抓预防，防微杜渐治未病”，把加强综合监督单位年轻干部的教育管理监督纳入监督重点，多措并举助力年轻干部扣好“风纪扣”，护航廉洁成长。

       提升“育”的质效，严把年轻干部“教育关”。派驻市人社局纪检监察组始终把加强年轻干部纪法教育摆在更加突出位置，将党性教育、廉政教育、警示教育有机结合，引导年轻干部坚定理想信念、严于修身律己。同时，督促综合监督单位定期开展党章党规党纪教育培训、警示教育大会、庭审观摩活动，跟进完善青年理论学习小组学习计划、组织开展年轻干部廉政知识测试等务实举措，补齐年轻干部纪法教育短板弱项，护航年轻干部成才之路。

       加强“管”的力度，激发年轻干部“廉动力”。派驻市人社局纪检监察组聚焦年轻干部违纪违法易发多发重点领域、重要岗位和关键环节，广泛开展廉政谈话、组织签订勤廉承诺书、调研摸排综合监督年轻干部思想动态，听取年轻干部的意见建议。同时联合市人社局机关纪委、市医保局机关党总支开展年轻干部个人廉政点排查，针对发现的67个岗位风险点，深化标本兼治，建立长效机制，督促职能部门制定防控措施70个，严监管、强落实，引导年轻干部规范行使权力。

       强化“惩”的震慑，筑牢年轻干部“压舱石”。结合当前对年轻干部教育监督管理工作的形势任务和要求，督促综合监督单位常态化开展警示教育活动，观看廉政教育警示片、通报负面典型案例、到爱国主义教育基地开展党性教育 、参加“青春杨帆、廉洁护航”警示学等，使年轻干部切身体会到知敬畏、存戒惧、守底线。

       “我们将继续做深做实‘青廉工程’，充分利用警示教育、谈心谈话、风险防控等多种方式，把入脑入心的纪律教育和强有力的监督约束贯穿年轻干部健康成长全过程，引导他们正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩。”派驻市人社局纪检监察组有关负责同志表示。