宁安市纪委监委始终将队伍素质建设作为推动纪检监察事业发展的重要工作，领导班子带头示范，切实抓好抓实抓出成效。一是实行常委（委员）负责制。所有班子成员均分管委机关部室、乡镇工作室和派驻（出）纪检监察机构，负责分管部门的工作落实、业务指导、干部管理以及综合协调等，对分管部门的执纪审查和监察调查负责。
2019年一季度，常委（委员）专题汇报案件工作50多次，既充分信任，发挥主观能动性，又强化自我监督，凝聚集体的智慧和力量，调动每名同志干事创业的积极性，形成班子成员各负其责，共同推动工作落实的良好局面；二是坚持民主集中制。定期召开纪委常委会和监委委务会，委内“三重一大”事项通过班子会议，集体研究决定，不搞“一言堂”，所有案件都由常委（委务）会讨论决定，充分听取分管常委（委员）的意见，确保案件质量。召开年度民主生活会，认真开展批评与自我批评，坦诚相待、直面问题，达到红脸出汗、咬耳扯袖的目的，领导班子及班子成员查找问题91个，制定整改措施89条，立行立改问题18个；三是建立学习提高长效机制。坚持理论学习中心组学习和常委会会前学法制度，提升班子成员执纪执法能力。精心组织委机关“季讲座、月讲课、周学习”活动，班子成员带头上讲台，为全体纪检监察干部讲理论、讲业务、讲体会、传授工作经验，既当老师又当学生。2018年至今，班子集体学习15次，委机关组织各类学习培训43次。同时，将领导班子成员编入不同党小组，定期参加党小组活动，积极发言讨论，为全体党员带好头当好表率；四是完善纪律部队激励机制。纪委监委机关持续开展办案能力、实践第一种形态能力、内部信息写作能力、对外宣传信息写作能力、创新工作能力五个方面的“五能十佳”干部评选活动，对2018年度9名表现突出的干部进行奖励。今年又修改完善了“五能十佳”评比方案，并组织实施。认真执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，严格遵守省纪委“八项纪律”，制定7项内部管理制度，强化内部监督，对纪检监察干部违纪“零容忍”，问责了2名履行监督责任不力的纪检干部。（席永立）
