二是建立廉情动态管理机制。建立全市纪检监察干部电子廉政档案库，涵盖纪检监察干部基本情况、考核、工作简历、婚姻情况、资产情况、所受信访举报、党纪政务处分、组织处理及责任追究情况等21项内容，并建立每月工作报告、重要事项报告、外出报备、生活重大变故报告制度，实现对纪检监察干部“家底”和“行踪”的动态管理。
三是建立常态化谈话机制。开展谈心谈话，坚持“有事谈事，无事谈心”，纪检监察干部有思想波动必谈、个人或家庭有困难必谈；开展专题谈话，市纪委书记每年至少1次与班子成员进行勤政廉政“点对点”谈话，并层层落实约谈制度，市纪委监委班子成员与分管部门负责同志定期开展提醒谈话，积极践行“第一种形态”，坚持纪检监察干部有苗头性问题必谈、有信访反映必谈，找准“病灶”谈出辣味。