学到本事，提高履职能力。宁安市纪委监委创新推进“季讲座、月讲课、周学习”活动，由委机关领导、骨干成员作讲师，组织全体干部利用每周五下午的时间集中学习政治知识、业务知识和相关辅助知识。并定期组织专题讲座、闭卷考试，找到不足，差缺补漏，强化学习效果。截止目前已开展周学习21次、月讲课8期、季讲座3场、闭卷考试3次。
带好“徒弟”，培养新生力量。宁安市纪委监委通过“传帮带”的方式，将新入职公务员安排到综合科室，指定室主任作为引路人，传授纪检监察工作要点，帮助新人适应工作进入角色，带动新人尽快成长为合格的纪检监察干部，为纪委监委培养生力军，注入新活力。2017年入职的2名公务员已进入角色，成为骨干。2018年新入职的5名公务员已经与室主任结成对子，开展帮带。
评出干劲，建立长效机制。宁安市纪委监委在委机关纪检监察干部队伍中组织开展“五能十佳”干部评比活动，案件监督管理室、办公室、宣传部等相关科室依据工作实际情况，制定出严谨细致的评分标准。每月底各相关科室提供每名纪检监察干部个人办案数量、查处人数、撰写信息数量等实际工作数据，佐证干部工作完成情况，确定个人分值。评选活动开始至今，全体干部干事积极性得到了进一步提升，各项工作推进更进一步。（郑文）