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林口县纪委建立制约机制,培养“务实型”干部


来源:林口纪委 发布时间:2017-08-22

按照“两学一做”制度化常态化工作要求,林口县纪委从制度建设、作风建设、效能建设着手,开展“务实型”干部队伍建设。一是用制度增强自身免疫力。工作讲规范。制定出台《机关内务工作管理制度》、《林口县纪委信息报送工作制度》等10多项管理制度,把制度汇编成册,让干部学习,规范工作行为,强化责任意识。目标讲考核。出台《林口县纪委‘三考一评’实施办法》,量化分解任务,进一步重视考核结果运用,加大奖优罚劣的工作力度,对工作突出的给予奖励,对工作优秀的推荐先进,对完不成任务的亮“黄牌”。二是用作风增强内在驱动力。以作风建设为抓手,增强纪检监察干部工作的积极性。服务一线转作风。以服务基层、服务项目、服务群众为抓手,开展基层大走访、信访宣传下基层等活动,牵头召开座谈会6次,走访居民485户,现场接受咨询150余人次,接待群众来访28件次,解决和处理群众反映的问题53件。立足岗位比作风。深入实施“三比三评”(比工作业绩、比工作效能、比服务质量;干部自评、领导点评、季度考评)活动。通过每周一开班子会评工作、每周五公布周工作完成情况亮工作、每季度召开工作汇报会比工作等干部汇报、领导讲评的方式,让纪检干部在工作中亮绩效、比作风、树形象。加强交流炼作风。多方打造干部交流实践平台,通过培训、轮岗、交流等形式,使干部得到全面的锻炼和考验,培养“全科”医生。三是用绩效增强工作执行力。不断健全任务量化、责任分解、检查督导、考核评比运行机制,保障各项工作圆满落实。量化任务定重点。打出汇报、自查、抽查等督查“组合拳”,把全年工作完成情况作为干部奖励惩处、评先评优、提拔重用的重要依据,切实形成以实干强作风的良好氛围。(林口县纪委李建明)