宁安市纪委监委：监督不“打烊”

让“八小时外”违纪违法行为无处遁形

       近年来，党员干部在工作以外的私人领域发生违纪违法行为的情况屡见不鲜。宁安市纪委监委积极探索新形势下干部监督管理方式，不断延伸监督触角，通过健全工作机制、紧盯关键环节、整合监督资源，着力破解党员干部“八小时外”监督难题，坚决铲除腐败滋生的温床，持续推进全面从严治党向纵深发展。

       健全工作机制，强化联动监督。研究加强协同联动强化干部管理监督实施办法，与组织、信访、公安等多个相关部门建立协同联动共享机制，全面掌握党员干部监督信息。将党员干部“八小时外”同样作为日常监督和派驻监督的重点之一，常态化开展明察暗访，针对发现的问题，通过约谈、印发廉洁提醒函等方式，督促各单位党委（党组）扛牢主体责任，强化对管辖干部的教育管理监督。

       紧盯关键环节，强化家庭监督。注重与领导干部家庭成员特别是其配偶、子女的沟通联系。分层分类开展家庭助廉活动，教育引导干部家属主动当好家庭廉政“宣传员”和“监督员”，支持帮助领导干部规范“八小时外”行为。发挥好“廉内助”作用，通过拉家常、访家情、察家风，了解掌握党员干部、公职人员“八小时以外”表现情况，帮助干部算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康的人生“七笔账”，教育引导其家属常吹“廉洁风”，守好“廉洁门”。

       整合监督资源，强化社会监督。广泛征集社会各界对干部作风建设方面的意见建议，利用蓝盾监督员、巾帼监督员、新风监督员、党支部纪检委员、群众监督员，激活基层监督“神经末梢”，推动基层监督从有形覆盖到有效覆盖。及时把基层群众的意见建议搜集上来，把苗头性倾向性问题反映上来，当好纪检监察机关的“千里眼”“顺风耳”。开通基层小微权力“监督一点通”平台服务，针对6类35项清单内容进行信息公开，接受群众监督，借助基层小微权力监督一点通”平台、12345市民热线等渠道收集问题线索，进一步织密社会监督网，社会监督成效持续凸显。

       “下一步，我们将不断探索对党员干部‘八小时外’监督方式方法，建立更科学、更完整、更有效的监管链条，让干部管理监督抓在日常、严在经常。”宁安市纪委监委相关负责人表示。