从“一张纸”到“一堂课”的转变——东宁市纪委监委写实写细案件查处“后半篇文章”

　　一是拓展处分决定宣布参与主体。处分决定宣布由案件审理室牵头负责落实，对典型的区域性案件、“窝案”等案件，要求审查调查、宣传等相关部门也要共同参与，到受处分人单位开展宣布处分决定的同时，有针对性地开展警示教育工作，派驻纪检监察组或所在地乡镇纪委应予以配合。

　　二是处分决定不能“一宣了之”，要注重典型性案件的案后剖析工作。对具有典型性、普遍性和倾向性的重要案件，案件审理部门除按程序到发案单位宣布以外，还应督促发案单位撰写《发案单位整改报告》、承办部门形成《案件剖析报告》，不断深化和拓展执纪审查效果。2021年东宁市纪委监委对某局多人公款旅游案进行了案后剖析，并将剖析情况报告通报到发案单位，收到了较好的预防和警示效果。

　　三是结合实际扩大警示教育覆盖范围。处分决定宣布的范围不仅限于受处分人所在基层党组织全体党员，还包括受处分人所在党组织领导班子成员。对市管干部受到重处分的，除了上述范围，根据工作需要，还可进一步延伸到单位中层正职以上干部或镇站办所主要负责人。参会人员范围报经市纪委监委分管领导同意后可以进行适当调整。

　　四是借处分决定宣布契机，适时开展警示教育“一堂课”。审理室人员到受处分人所在单位处分决定宣布之后，根据实际情况准备警示教育讲课内容，例如《违反廉洁纪律的典型案例》《公职人员政务处分法》等主题，适时组织受处分人所在单位全体党员干部进行听课学习，还可以组织部分参会人员进行座谈，督促指导受处分人所在单位做好以案促改、切实履行管党治党主体责任、政治生态恢复等工作。

　　五是开展处分决定回访教育工作。在受处分人员的处分影响期内、处分影响期结束前和影响期结束时，分别实行最低一次的回访教育，了解受处分党员干部对所犯错误的认识及整改情况，帮助其解除思想包袱、恢复信心。截至2021年上半年，通过登门恳谈、集中座谈、电话访谈等方式，共计回访全市2020年来受处理处分党员干部177人次。