绥芬河市纪委监委：以干部监督“龙江方案”为准绳 从严锻造纪检监察铁军

　　一是从严政治监督，带头提高政治能力。把做到“两个维护”作为对纪检监察干部开展政治监督的根本任务，坚持从政治纪律和政治规矩严起，综合运用多种形式开展监督检查。健全完善《绥芬河市纪委监委干部考核评价办法》，科学设置考核指标体系，在监督检查、审查调查、追责问责、巡视巡察等各项工作中，都要注重把握政治因素、落实政治要求、防范政治风险，将政治综合评价作为考核的重要内容，对纪检监察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力进行政治“画像”和政治体检。强化追责问责，综合运用监督执纪“四种形态”，对贯彻落实党中央路线方针政策搞变通，只传达不研究、只学习不落实、只表态不行动以及对党不忠诚不老实的两面派、两面人坚决查处，清除“害群之马”。

　　二是做实日常监督，加大严管严治力度。严格落实《实施意见》各项要求，在综合运用平时观察、谈心谈话、检查抽查等方式开展监督的同时，结合本地实际，加大严管严治、自我净化力度，不断健全干部监督制度机制。建立更加严格的个人、家庭事项报备制度。综合参考《领导干部报告个人有关事项规定》和领导干部电子廉政档案制度，建立纪检监察干部个人事项报备全覆盖制度，要求每名纪检监察干部填写报备材料，每年更新一次。婚姻、健康、乔迁等重要事项实时报备更新。建立更加严格的请示报告制度。对请假休假、外出事项需要事前及时请示；对婚丧嫁娶及其他重大个人和家庭事项需要及时报告。

　　三是坚持严管厚爱，实施激励约束并重。严把选人用人关，在干部选拔任用、评先评优等方面，对政治上廉洁上有问题的“一票否决”。建立谈心谈话、家访制度。由主要领导和分管领导在重要时间节点，对全体纪检监察干部进行常态化谈心谈话，要求每年完成谈心谈话全覆盖。定时开展家访，由主要领导和分管领导对科室负责人、拟提拔重用干部、重点岗位干部进行家访，制作并发出《致纪检监察干部家属的一封信》，了解思想和生活动态、夯实思想建设，加强“8小时”以外管理。全面落实“三个区分开来”，为敢担当善作为干部担当，对因监督检查、审查调查等工作中受到诬告陷害的纪检监察干部澄清正名，在一定范围内公开，并严肃查处诬告陷害行为。强化纪检监察干部心理健康建设，认真执行上级纪委监委有关要求，定期邀请专业人员对纪检监察干部进行心理健康测评和疏导，通过开展心理疏导、心理干预等心理服务，维护纪检监察干部心理健康。