爱民区人社局开展“不作为、乱作为”专项整治工作

　　爱民区人社局剑指“不作为、乱作为”问题，精心部署、精准挖掘、精确整治，进一步推动党风廉政建设向纵深发展。

　　一是精心部署。成立了由局党组书记任组长的领导小组，小组成员由局党组成员组成，负责“不作为、乱作为”问题专项整治工作的组织实施。结合人社局工作和党员干部思想作风、精神面貌实际，制定了《“不作为、乱作为”问题专项整治工作实施方案》。二是精准挖掘。依据人社局业务职能，重点挖掘三方面问题。（1）不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子；借口规定多、约束多不干事、消极怠工；见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”。（2）业务不精、流程不优。学习政策理论和业务知识不深不透，浮于表面，本领不强，业务不精，工作拿不出办法，打不开局面；基本功不扎实，政策研究不透，工作部细不实。（3）执纪不严、状态懒惰。个别干部安于现状，做事没有激情、没有干劲，工作标准低，要求松，缺乏创先争优的决心和气魄，做事瞻前顾后，做“老好人”，偶有迟到早退现象。三是精确整治。针对问题，建章立制，集中整治，从严问责，切实为端正服务态度、提高服务质量、提升服务效率明底线、划红线。（爱民区纪委）